记者从国家统计局泉州调查队了解到，2025年12月份，扩内需促消费政策持续显效，泉州市区居民消费价格总水平同比上涨0.6%，较全省高0.3个百分点，较全国低0.2个百分点。其中，食品类价格同比上涨0.6%，非食品类价格同比上涨0.6%；消费品价格同比上涨1.0%，服务项目价格同比上涨0.1%。调查的八大类价格呈五涨三降态势。其中，其他用品及服务类涨幅居前，同比上涨19.8%；衣着类同比上涨3.4%；教育文化娱乐类同比上涨1.3%；生活用品及服务类同比上涨1.2%；食品烟酒类同比上涨0.8%；交通通信类同比下降3.9%；医疗保健类同比下降0.8%；居住类同比下降0.3%。2025年12月份，受临近元旦影响，泉州市区居民消费价格总水平环比微涨0.1%。来源：泉州晚报【无线泉州】一审：林春婷【无线泉州】二审：王桂瑜【无线泉州】三审：欧阳可及 陈雄标

今天，中央政法委发布2025年第四季度见义勇为勇士榜，共有50位见义勇为勇士获通报表扬和奖励慰问。其中，来自宁德蕉城区的晋江务工人员黄飞，因在晋江陈埭一住宅窗外托举救下卡窗女童光荣上榜。【点击下方观看视频↓↓】*视频版权所有，未经许可不得转载本台记者：苏巧凤 黄志新【无线泉州】一审：蒋筱雯【无线泉州】二审：王桂瑜【无线泉州】三审：欧阳可及 陈雄标

近日，福建省农业农村厅公布《全省乡村建设模式案例集》，进一步总结“百校联百县兴千村”行动成效，持续提升行动效能。全省共20个模式案例入选，其中泉州晋江、石狮、惠安三地案例入选，分别为晋江市全国大学生乡村设计方案竞赛、石狮市祥芝镇滨海渔港集镇振兴和惠安县黄塘溪沿线田园风光示范带。2025年，省农业农村厅启动征集全省乡村建设模式案例工作，精选20个模式案例集结成册。入选的模式案例具有创新性、实效性、示范性等特点，形成一批可复制、可推广的实践范式。近年来，泉州市学习运用“千万工程”经验，持续深化“百校联百县兴千村”行动，聚焦引进智力团队，因地制宜探索推进乡村建设，形成一批具有“泉州特色”的实践案例。接下来，泉州市将进一步强化对接机制、拓展合作内涵，推动高校智力资源与县域发展需求精准匹配，探索解决乡村建设领域难点堵点，持续推进宜居宜业和美乡村建设，聚力创造乡村优质生活空间“泉州样板”。来源：泉州晚报【无线泉州】一审：林春婷【无线泉州】二审：王桂瑜【无线泉州】三审：欧阳可及 陈雄标

近日，“南京多所学校取消早读，入校时间推迟至7:50-8:00”的消息引发关注。“中学生是否应该推迟入校”的话题，更是引发了广泛讨论。记者在泉州采访了多位学生与家长，一起来倾听他们的心声。【点击下方观看视频↓↓】*视频版权所有，未经许可不得转载本台记者：骆静宜 卓立人【无线泉州】一审：蒋筱雯【无线泉州】二审：王桂瑜【无线泉州】三审：欧阳可及 陈雄标

近日，泉州市人社局、市财政局、市教育局、市工信局、市科技局、市总工会等六部门联合印发《2026年“泉就业+N”提质赋能促发展十条措施》（以下简称《措施》），从强化企业一季度良好开局、数智就业提质赋能、全链条就业服务保障三个方面出台10条措施，促进高质量充分就业，推动我市经济社会发展与就业促进协调联动。支持返乡员工返泉返岗《措施》明确，“两节”期间，各地组织重点企业赴劳务输出省份开展优秀员工“千里送暖”入户慰问活动。对民营企业在职老员工引进首次来泉就业的本企业新员工，当年度累计达10人以上的，符合条件的按照1000元/人的标准给予老员工一次性引工补助。对非泉州籍职工本人在规定时间乘坐列车（含动车、普速火车）、汽车、飞机、轮船等公共交通工具，从户籍地或探亲地返泉或来泉返岗的，可通过“泉工e家”申请工会“幸福返泉”补助。鼓励各级工会和企业为返乡、返岗务工人员提供包车包机服务，“点对点”“一站式”接返员工。支持企业“三个拓展”招工引才“两节”期间，依托“泉就业”平台搭建省际劳务协作专区、山海协作专区，支持重点企业实施拓展招聘渠道、拓展合作区域、拓展引才群体等“三个拓展”招工引才行动，帮助企业实现精准供需匹配，全年组织各类招聘活动500场以上。对参加由市、县两级政府部门、公共就业服务机构组织赴外地招聘的企业，给予每家企业省外5000元、省内2000元的一次性劳务合作补助。发放一次性稳就业奖补《措施》提出，经当地工信部门确认，对春节期间积极采取措施稳定职工队伍（减员率不高于2024年末全国城镇调查失业率）、2026年春节当月保持连续生产（2026年2月份用电量不低于2025年12月份的70%）的规模以上工业企业，以2026年2月份该企业参加失业保险且实际在岗职工人数为基数，符合条件的按500元/人标准进行奖补，每家企业奖补金额最高不超过10万元。持续落实失业保险稳岗返还政策，延续实施阶段性降低失业保险费率至1%。鼓励高校院所入驻“泉就业”平台聚焦高校毕业生、专业技术人才等重点群体，我市鼓励本地高等院校、科研院所、链主企业、电子商务等新业态企业免费入驻“泉就业”平台。通过数据汇聚，实现人力资源信息共享，力争全年发布科研助理、实验技术、教学辅助等各类专精特新岗位超5000个。通过平台专栏展示、AI智能匹配、岗位精准推送等方式，引导在泉高校毕业生使用“泉就业”平台找到心仪岗位，逐步打通校企、研企供需通道，有效提升人岗匹配率。优化高校毕业生就业服务《措施》鼓励各地依托“泉就业”平台开展分行业、分岗位、分群体等“小而专”现场招聘活动，组织30家以上、100家以下单位进场招聘，平均每家提供10个以上就业岗位的，按照300元/家的标准对承办单位给予补贴。对符合条件的高校毕业生招聘对接活动，按组织企业数量给予承办单位0.8万元至8万元不等资助。创新组建“高校毕业生就业服务队”，专人专岗深入各高校推广使用“泉就业”平台并提供就业创业“一站式”指导服务。提升职业技能培训质效《措施》明确，实施“技能照亮前程”培训行动，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式，依托“泉就业”平台定期发布《职业技能培训需求（含急需紧缺工种）指导目录》，动态更新职业技能培训信息，打造“技能泉州”培训品牌，重点覆盖先进制造、人工智能等新兴产业，以及康养托育、家政服务等现代服务业。实行梯次化、差异化培训补贴政策，面向各类劳动者开展技能培训，对培训合格并取得相应证书的，按证书等级给予500元至4500元培训补贴，力争全年开展职业技能培训2万人次以上。增强新就业形态人员保障依托“泉就业”平台，持续推广全市统一的“网约式”零工平台，深度融合线下零工市场，推动零工服务规范有序、便捷高效。对在“泉就业”零工平台成功接单的零工人员，符合条件的提供每单最高不超过5元、保额不低于30万元的零工人员意外伤害险。落实新就业形态人员职业伤害保障试点工作，符合条件的出行、即时配送和同城货运等试点行业的试点企业按国家确定的行业缴费基准额缴费，保障遭受职业伤害的新就业形态人员获得医疗救治和经济补偿。深化调解仲裁品牌建设《措施》明确，拓展深化劳动人事争议五级联调工作机制，持续打造“泉调解”劳动人事争议调解主品牌及县域特色子品牌，形成“1+N”调解生态圈。推动基层调解组织建设扩容提质，发挥数字仲裁庭、数字调解室智能化作用，逐步形成高效、精准的劳动人事争议调处“数智”治理模式。依托“泉就业”平台建设中心城区市、区联调中心，探索构建“就业+维权”一体化调处机制，有效提升劳动人事争议调解成功率与群众维权便利度，力争全年70%以上的劳动争议通过调解化解。优化企业薪酬指导服务《措施》提出，引导在泉企业合理确定职工工资，优化人力资源配置，进一步构建新时代和谐劳动关系。依托“泉就业”平台开展企业薪酬调查，发布17个重点行业、56个职业工种企业工资指导价位，为企业用工提供工资指导服务。开展治理欠薪冬季行动，依法打击拖欠农民工工资违法行为。搭建维权地图，依托维权二维码等方式畅通欠薪维权渠道，及时快立快处线索办理，全面排查欠薪风险隐患，对发现的欠薪问题，分类精准施策，逐项推进化解。筑牢重点群体就业保障聚焦大龄失业人员、残疾人、低保对象等就业困难群体，我市将开展“就业援助月”“春风行动”等专项活动，依托“泉就业”平台对就业困难人员开展“一人一策”就业帮扶，加快推进“家门口”就业服务站建设，以“就近服务、分类帮扶、政策托底”为原则，强化基层公共服务对就业困难群体的兜底保障。统筹用好公益性岗位等政策性岗位，确保零就业家庭动态清零。来源：泉州发布、泉州晚报【无线泉州】一审：蒋筱雯【无线泉州】二审：王桂瑜【无线泉州】三审：欧阳可及 陈雄标