12月29日，市长蔡战胜主持召开市政府第87次常务会议，传达学习《中华人民共和国民营经济促进法》，研究2025年度行政规范性文件清理工作有关事宜，研究并通过《泉州市全面推进政府专职消防队伍建设发展实施方案》《泉州湾跨海大桥第二阶段货车差异化收费方案》等。【点击下方观看视频↓↓】*视频版权所有，未经许可不得转载会议强调，要强化法治意识，准确把握《中华人民共和国民营经济促进法》立法精神和核心要义，完善促进我市民营经济发展的配套政策举措，以法治的稳定性增强发展的确定性。要强化典型引领，巩固拓展“营商环境持续提升”专项行动，全方位营造尊重企业、支持企业、爱护企业的浓厚氛围。要强化服务保障，紧抓获批国家要素市场化配置综合改革试点政策机遇，加快探索形成一批可复制、可推广的制度成果。会议要求，要坚持依法依规，做好行政规范性文件清理工作。要强化全程帮督，构建全链条监督体系，畅通社会监督反馈渠道，推动清理工作公开透明、落地见效。要健全长效机制，严格与上级政策保持高度一致，建立规范性文件有效期管理、定期评估、即时清理制度，实现清理工作常态化、规范化、公开化。会议强调，要完善和优化管理，加强专职消防队伍建设，切实把好人员“入口关”，健全科学考核机制，优化规范管理模式，构建“政府主导、部门合力、统一管理、综合保障”的消防工作格局。要聚焦主责主业，加强专业训练演练，努力提高队伍职业化、专业化水平和战斗力。要加强保障，及时有效落实优待保障政策，不断提升专职消防队员的认同感、获得感。会议还研究了其他事项。本台记者：林钰 林鸿毅通讯员：林书修【无线泉州】一审：林春婷【无线泉州】二审：王桂瑜【无线泉州】三审：欧阳可及 陈雄标

连日来，市政府通过召开联席会议、征求意见会、调研走访等形式，向市人大常委会、市政协、原地厅级老干部，市各民主党派、工商联、无党派人士和各县（市、区）、泉州开发区、泉州台商投资区征求对市政府工作、《政府工作报告》（征求意见稿）和“十五五”规划《纲要》（征求意见稿）的意见建议。【点击下方观看视频↓↓】*视频版权所有，未经许可不得转载大家一致认为，2025年以来，市政府和全市政府系统深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和习近平总书记在福建考察时的重要讲话精神，落实省委省政府和市委工作要求，大拼经济、大抓发展，深入实施“抓项目、促发展”系列专项行动，推动泉州综合实力稳步增强、产业创新活力迸发、城乡格局加速优化、世遗文旅火热出圈。报告和纲要站位高远、主题鲜明，思路富有创新性、目标清晰明确、举措扎实可行，充分彰显了奋勇争先推进中国式现代化泉州实践的坚定信心和决心。与会同志围绕培育新兴产业、发展海洋经济、壮大文旅产业、推进城市更新、补齐民生短板等方面提出意见建议。市政府领导感谢各界长期以来对政府工作的关心和支持，表示将对意见建议进行系统梳理、充分吸纳，切实把各方智慧转化为具体工作方案，融入政府实际工作中。新的一年，希望大家一如既往关心支持政府工作，积极反映基层声音和群众期盼，共同为推动泉州高质量发展贡献力量。本台记者：陈晖 沈逸夫 刘良 林钰通讯员：谢曦【无线泉州】一审：林春婷【无线泉州】二审：王桂瑜【无线泉州】三审：欧阳可及 陈雄标

人才兴，则城市兴；人才强，则城市强。近年来，泉州大力实施人才人口“双增”行动，从推出“真金白银”的政策礼包，到搭建多元发展平台，再到打好“乡情牌”唤回归燕，泉州正以系统性、有温度的人才工作，让越来越多的年轻人选择泉州、扎根泉州、成就泉州。据统计，近一年来全市新增各类人才超11万人。“泉州爱人才、人才爱泉州”正越来越成为城市最美印章。政策有力度让青年人才“愿意来”赢得人才，首先要倾听人才心声。泉州发现，许多年轻人初到一座城市，最关心的是“有没有施展拳脚的平台”“生活成本怎么样”“房租、房价贵不贵”……针对年轻人才共性问题，泉州发出“招贤令”，拿出“真金白银”，围绕落地补贴、求职就业、住房保障、创业支持等方面推出15项举措，以实打实的诚意，构建覆盖生活、安居、发展全周期的政策支持体系。在生活保障上，泉州不仅为博士、硕士等提供最高15万元的生活补贴，更对人工智能、新能源等重点产业人才额外加码50%。在安居支持上，创新推出青年人才租赁住房试点，提供3个月求职见习免费住宿、“首年免租、次年减半”的6年住房租赁优惠，并配套最高12万元的购房补助，让“居者有其屋”从梦想照进现实。毕业于南京大学的欧阳一平对此深有体会。来泉州工作后，他很快申领到了生活补贴，“已经领到5万元，感觉特别给力”。他说，泉州冬天比老家暖和，政策环境更让人心里踏实。像欧阳一平这样的受益者还有很多。今年以来，泉州已上线首批人才房源1344套（间），吸引3910名青年人才提交申请。政策不仅“含金量”足，更实实在在转化为人才的“获得感”与“归属感”。情感有温度让青年人才“乐意回”如果说政策力度是“硬支撑”，那么情感温度则是泉州的“软实力”。为吸引在外求学的泉州学子返乡干事创业，泉州打出了一张独特的“感情牌”——不仅关心人才本人，还把温暖送到他们家中。泉州为返乡就业创业的泉籍博士、硕士、“双一流”本科生建立“成长档案”，并给予连续三年、每年1万元的家庭奖励。虽然是一笔“小钱”，传递出的是家乡珍视人才、感谢家庭培养的真诚心意。“回来工作，离家人近，还有政策支持，心里特别踏实！”广西艺术学院毕业生赖菲菲毕业后选择回到家乡洛江工作。赖菲菲的这份“踏实感”，正是许多返乡学子的共同感受。政策实施以来，留泉返泉家庭奖励申报人数已达257人，越来越多像赖菲菲一样的年轻人选择“洄游”，他们带回来的不仅是学识和能力，更是对家乡建设的深情与责任。平台有宽度让青年人才“发展好”人才引进来，关键要留得住、用得好。泉州深知，只有搭建足够宽的舞台，才能让人才尽情施展才华、实现价值。在泉州，人才不仅能找到好岗位，更能找到“大舞台”。统计显示，今年以来，全市新增发布就业岗位3.7万余个，举办各类引才活动400余场——一个个数字背后，是泉州为人才铺设的广阔发展通道。常态化举办的“泉州创投日”已累计开展13场，各类产学研金对接活动每年均达百场以上，让人才项目与资本、市场高效链接。赛事品牌上，泉州高水平承办第三届全国博士后创新创业大赛、“泉州杯”北京大学1898创新大赛人工智能专场、“泉州杯”中国国际高校色彩设计大赛。特别是在博士后创新创业大赛中，泉州博士人才获得3金、3银、3铜的历史最好成绩，88个参赛人才项目在泉州签约。各类创新创业赛事接踵而至，这些平台，让人才看见可能、触碰机遇。“这里比一线城市更重才，发展机遇也很多。”毕业于中国科学院大学的乐雄，在泉州开发区工作未满一年便深有感触。而这背后，正是泉州为人才成长提供的丰厚土壤与广阔空间。从一项项暖心政策，到一个个发展平台，泉州正用系统而扎实的努力，营造近悦远来的人才生态。展望未来，泉州将坚持以“海丝泉州·人才港湾”为引领，深入实施人才人口“双增”行动，持续优化政策体系、拓展引才渠道、强化服务保障，让每一位选择泉州、扎根泉州的人才，都能在这里找到归属、实现价值、共创未来。来源：泉州晚报【无线泉州】一审：林春婷【无线泉州】二审：王桂瑜【无线泉州】三审：欧阳可及 陈雄标

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