市委、市政府高度重视人才工作，各部门齐抓共管，全市上下形成了尊重知识、尊重人才的良好氛围；人才工作定位清晰，按照省委点题的“建设先进制造业人才集聚平台”定位，制定出台了一系列人才政策，措施具体，活动有声有色；人才工作基础扎实，省上人才工作目标责任制考核落实较好，连续多年保持全省“第一方阵”。但也存在系统谋划不够、品牌聚焦不足、服务产业措施不够精准等问题。

全市人才工作要维持目标任务不变、基本政策体系不变、主要措施不变，更加聚焦和突出重点，形成工作合力。要全面系统梳理，构建“1+5+N”人才政策体系。持续深耕人才“港湾计划”这一主抓手，重点深化落实先进制造业人才集聚平台建设、“涌泉”行动、选优生、柔性引才、台湾人才五大专项，鼓励出台行业人才政策、加强行业人才培养遴选。要注重分类管理，完善人才服务平台。完善各类人才、平台、机构等数据库，实现快速索引和“秒查”；完善线上线下服务平台，提升人才服务平台信息化水平；梳理九大千亿产业人才需求，绘制人才地图，推动产业链与人才链相互匹配融合。要加强市县联动，打造人才工作特色品牌。突出一个品牌，以“海丝泉州·人才港湾”冠名各类人才活动；提高工作计划性，每年有工作整体计划、有阶段性活动安排，并抢抓活动时机，确保活动效果；加大宣传力度，综合运用专题宣传、活动宣传和经验典型宣传等方式,营造浓厚氛围。要践行“大人才观”，更好服务全市发展大局。推动人才工作“接天线、接地气”，延伸拓展到各行业各领域人才。探索建立统一的人才大市场，发挥市场主体作用。注重模式创新，让专业的人干专业的事，持续加强产学研对接，深化校地人才合作，尤其要加强与本地高校、周边高校的对接，构建“近者悦、远者来”的人才生态。