为持续深耕人才“港湾计划”，合力做优“海丝泉州·人才港湾”品牌，南安市出台《“院企合作领航员”培育方案》，构建选聘、使用、管理全链条工作体系，推动校地企需求精准对接、产业资源有效转化。

严把入口，精心选聘。立足产业发展需求，科学制定涵盖学历层次、实践经验、专业能力的选聘标准，建立“单位推荐+政企联审”双把关机制，由华大智能制造研究院、华南师大绿色低碳研究院等科研院所初步推荐14名专业人才，由市科技局、技术需求企业联合参与评审，着重考核人才技术储备水平、科技成果转化率等指标，选聘11名具有博士学历、副高级职称的高层次人才作为首批“院企合作领航员”，同步选配11名高校青年教师、企业骨干作为后勤保障人员，打造复合型人才团队。

院企协同，精准用才。组织“院企合作领航员”深入闽发铝业等41家企业，通过跟班作业、数据对比等方式开展技术需求摸排，收集汇总企业重点技术需求25项，由高校教授和企业工程师组成11支科研团队，共同开展技术攻关项目10余个。设立大院大所驻点服务站、“专利墙”交易区等服务平台，定期组织“院企合作领航员”开展技术帮扶等活动130余场次，推动签订合作协议5个，项目金额超千万元。

健全机制，精细管理。制定“院企合作领航员”工作考核细则，设置企业技术需求挖掘、“科研根据地”建立、优秀人才引进、技术合同登记、招商引资等6项评价指标，对年度考核优秀的“领航员”和推荐单位分别给予奖励和补助，对日常考勤连续两个月不达标、连续两个季度未有效推动技术对接、年度未促成转化项目启动的“领航员”予以清退调整，形成人才动态管理长效机制。